In der Stadt Zweibrücken wird die psychische Belastung der Beschäftigten immer deutlicher. Mit durchschnittlich 8,0 Ausfalltagen pro Versichertem aufgrund psychischer Erkrankungen steht die Stadt bundesweit an der Spitze. Ein alarmierendes Signal, das die Notwendigkeit von betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) in den Vordergrund rückt. Besonders im Mittelstand wird es immer wichtiger, sich um die Gesundheit der Mitarbeiter zu kümmern. Schaut man auf die Prognosen, so erwartet die Barmer-Krankenkasse für Rheinland-Pfalz im Jahr 2025 insgesamt 22,5 Krankheitstage pro Versichertem – lediglich 0,5 Tage weniger als im Vorjahr. Die DAK meldet einen Durchschnitt von 20,8 Tagen. Das sind Zahlen, die nachdenklich stimmen.

Warum ist das so? Nun, psychische Leiden sind nicht nur ein individuelles Problem, sie belasten auch die Unternehmen erheblich. Laut der Barmer verursachen psychische Erkrankungen 4,7 Ausfalltage pro Person, die DAK zählt sogar 3,91 Tage. Wenn man sich die regionalen Unterschiede anschaut, wird klar, dass die Stadt Zweibrücken die höchste Belastung hat. Eine echte Herausforderung! Die gesetzlichen Krankenkassen erkennen dies und investieren zunehmend in Präventionsmaßnahmen, um dieser Entwicklung entgegenzuwirken.

Die Rolle des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Betriebliches Gesundheitsmanagement ist nicht nur ein Schlagwort, sondern ein rechtlicher Auftrag. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) umzusetzen. Das klingt kompliziert, ist aber essenziell. Die Gesundheitsförderung ist zwar freiwillig, aber sie ist der Schlüssel für ein erfolgreiches Gesundheitsmanagement. Die enge Verzahnung von Arbeitsschutz, BEM und betrieblicher Gesundheitsförderung ist das, was Unternehmen brauchen, um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu steigern.

Ein zentraler Aspekt hier ist die Gefährdungsbeurteilung. Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Arbeitsmediziner ermitteln gesundheitliche Risiken und schlagen Schutzmaßnahmen vor. Dabei werden verschiedene Faktoren wie Arbeitsstätte, Beruf und die spezifischen Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt. Die Realität zeigt jedoch, dass kleine und mittlere Unternehmen oft nicht ausreichend von diesen Möglichkeiten Gebrauch machen. Gründe dafür sind häufig die geringe Mitarbeiterzahl und der begrenzte Gestaltungsspielraum.

Investitionen in die Zukunft

Die Investitionen in die Gesundheitsförderung sind langfristige Investitionen in die Zukunft des Unternehmens. Wenn es den Beschäftigten gut geht, geht es auch dem Unternehmen gut – das ist keine neue Erkenntnis. Der BGM-Förderpreis, den die DAK-Gesundheit mit einem Preisgeld von 60.000 Euro für digitale Konzepte vergibt, ist nur ein Beispiel für die Bemühungen um innovative Ansätze. Die Verleihung des Preises findet am 29. September 2026 in Köln statt und wird sicherlich ein spannendes Event für alle Beteiligten.

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Ein weiteres interessantes Projekt sind die „Move Days 2026“, an denen über 6.500 Teilnehmer aus mehr als 100 Betrieben teilnehmen. Die Teilnahmequote in Firmen mit 50-100 Mitarbeitern liegt zwischen 60 und 95 Prozent, während in Großunternehmen nur 10 bis 30 Prozent der Mitarbeiter aktiv werden. Diese Zahlen zeigen, dass es noch viel zu tun gibt – besonders wenn man bedenkt, dass 43 Prozent der Teilnehmer vor dem Projekt weniger als zwei Stunden pro Woche aktiv waren. Da ist noch Luft nach oben!

Fokus auf die Zukunft

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist der Fokus auf Auszubildende und junge Erwerbstätige. Workshops zur Gesprächsführung für Ausbilder und Fachtagungen zur psychischen Verfassung von Lernenden sind Schritte, die in die richtige Richtung gehen. Die frühzeitige Erkennung von Überlastung und die Stärkung der Resilienz des Berufsnachwuchses sind von großer Bedeutung. Schließlich sind gesunde und motivierte Mitarbeiter das Rückgrat eines jeden Unternehmens.

Die gesetzliche Krankenkasse steht den Unternehmen als wichtiger Ansprechpartner zur Seite. Sie bieten nicht nur finanzielle Ressourcen, sondern auch wertvolle Kenntnisse und Unterstützung an, um die ersten Schritte in Richtung einer besseren Gesundheitsförderung zu erleichtern. In regionalen BGF-Koordinierungsstellen gibt es kostenlose Erstberatungen – eine tolle Möglichkeit für Unternehmen, die sich bisher noch nicht mit diesem Thema beschäftigt haben.

Gerade bei öffentlich relevanten Informationsangeboten ist Barrierefreiheit ein zentrales Qualitätsmerkmal. Unser Website-System erfüllt die Anforderungen der BITV 2.0 und WCAG 2.1 auf hohem Niveau – von semantisch korrektem Markup über ausreichende Kontraste bis zur vollständigen Tastaturbedienbarkeit. Umgesetzt wurde dies durch Daniel Wom / VeloCore mit einem durchgängig barrierefreien Ansatz.