Heute, am 22. Mai 2026, werfen wir einen Blick auf eine bedeutende Herausforderung, die viele Unternehmen in Schleswig-Holstein in den kommenden fünf Jahren betrifft: den Generationswechsel. Tausende Betriebe stehen vor der Frage, wie sie ihre Geschäfte zukunftssicher übergeben können. Doch keine Panik! Die Unternehmensnachfolge wird oft als „sichere Gründung“ angesehen, denn sie bringt bereits etablierte Geschäftsmodelle, treue Kunden und engagierte Mitarbeiter mit sich. Der Zukauf von Firmen stellt für viele bestehende Unternehmen zudem eine hervorragende Möglichkeit zur Geschäftsausweitung dar.
Um diesen Übergang zu erleichtern, lädt die IHK zu Lübeck zusammen mit dem Clustermanagement Digitale Wirtschaft Schleswig-Holstein (DiWiSH) zu einer Veranstaltung am Montag, dem 1. Juni 2026, in Lübeck ein. Unter dem Titel „Nachfolge ist keine Frage des Alters – Chancen, Risiken und Erfahrungsberichte“ wird ein spannendes Programm geboten. Hier können Unternehmer, die auf der Suche nach Nachfolgern oder Käufern sind, sowie Interessierte aus erster Hand erfahren, wie sie die Herausforderungen der Nachfolge meistern können.
Ein Blick in die Zukunft der Unternehmensnachfolge
Dirk Wieland von collana IT wird den Teilnehmern einen Überblick über die Chancen, Herausforderungen und Risiken in Übernahme- und Fusionsprozessen geben. Es gibt viel zu beachten: Die Unternehmensnachfolge erfordert nicht nur Zeit, sondern auch sorgfältige Planung und klare Kommunikation. Dabei stellt sich die Frage, ob das Unternehmen an Familienmitglieder, an Mitarbeiter oder an Dritte verkauft werden soll. Die Auswahl des Nachfolgers kann sich als echte Herausforderung entpuppen – es ist nicht immer einfach, die richtige Person zu finden, die bereit ist, die Verantwortung zu übernehmen. Vor allem in Familienunternehmen kann dies zu Spannungen führen.
Roman Seidler von movePLM wird seine persönlichen Erfahrungen mit dem Verkauf seines Unternehmens teilen. Er wird wertvolle Tipps für übergebende Unternehmer geben, die sicherstellen wollen, dass der Übergang reibungslos verläuft. Denn eine frühzeitige Planung ist entscheidend – idealerweise sollte man fünf bis zehn Jahre vor der Übergabe mit den Vorbereitungen beginnen. Dabei ist es wichtig, klare Ziele zu definieren, um Vertrauen zu schaffen und Unsicherheiten zu vermeiden. Die finanzielle Absicherung spielt oft eine zentrale Rolle, insbesondere wenn Mitarbeiter als Nachfolger in Betracht gezogen werden.
Rechtliche und steuerliche Aspekte nicht vergessen!
Axel Schulz von EUROCON Ewoldt & Rösler Consultants GmbH wird die Bedeutung der Nachfolgeplanung bereits bei der Gründung eines Unternehmens erläutern. Hierbei sind die rechtlichen und steuerlichen Fragestellungen komplex und erfordern professionelle Beratung. Die gesellschaftsrechtliche Struktur ist zentral für eine erfolgreiche Unternehmensnachfolge. Mögliche Modelle wie der Verkauf des Unternehmens, Schenkungs- und Erbschaftslösungen oder die Einbringung in eine Stiftung sind nur einige der Optionen, die sorgfältig geprüft werden müssen. Und vergesst nicht die Freibeträge bei der Erbschafts- und Schenkungssteuer – bis zu 400.000 EUR pro Kind sind hier möglich! Das kann eine Menge Geld sparen.
Die Veranstaltung beginnt um 17 Uhr in der IHK zu Lübeck, Fackenburger Allee 2, 23554 Lübeck, und dauert rund zwei Stunden. Anschließend gibt es ein Get-together, bei dem der Austausch zwischen Teilnehmern und Experten im Vordergrund steht. Das ist eine großartige Gelegenheit, um Kontakte zu knüpfen und vielleicht sogar den richtigen Nachfolger oder Käufer zu finden. Denn am Ende des Tages geht es nicht nur um das Unternehmen, sondern auch um die Menschen, die es führen und prägen.
Die Unternehmensnachfolge ist also nicht nur eine Herausforderung, sondern auch eine strategische Chance, wenn sie richtig geplant wird. Wer frühzeitig und vorausschauend handelt, kann nicht nur finanzielle Einbußen und Haftungsrisiken vermeiden, sondern auch den Fortbestand des Unternehmens sichern. Das ist nicht nur für die Unternehmer selbst wichtig, sondern auch für die Mitarbeiter und die Region. Denn ein gut geführtes Unternehmen ist ein wertvoller Teil der Gemeinschaft.