Baker Hughes setzt Maßstäbe: Familiensiegel für eine bessere Work-Life-Balance in Celle
Heute ist der 8.06.2026 und in Celle gibt es wieder Grund zur Freude! Baker Hughes, ein Unternehmen, das hier etwa 1.200 internationale Mitarbeitende beschäftigt, hat erneut das „Familiensiegel“ erhalten. Das Siegel für den Zertifizierungszeitraum 2025 bis 2027 ist mehr als nur ein hübsches Stück Papier – es ist ein Zeichen für die vorbildliche Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die Baker Hughes in den letzten Jahren konsequent gelebt hat. Das Unternehmen hat das Siegel bereits seit der ersten Auszeichnung in der Periode 2016–2018 durchgehend mit hoher Punktezahl bestätigt. Das ist bemerkenswert!
Verliehen wird diese Auszeichnung von der Initiative „Familiensiegel“, die von der ÜBV und der Koordinierungsstelle Frauen und Wirtschaft von Stadt und Landkreis Celle getragen wird. Es sind Firmen wie Baker Hughes, die sich aktiv für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einsetzen. Und das tun sie mit einem beeindruckenden Maßnahmenpaket: Flexible Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Kinderbetreuung sind nur einige der familienfreundlichen Angebote, die hier auf dem Tisch liegen. Das klingt fast zu gut, um wahr zu sein, oder? Doch es geht noch weiter – das Unternehmen fördert auch ein wertschätzendes und inklusives Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt und Chancengleichheit zentrale Werte sind.
Engagement für Vielfalt und Inklusion
Das Engagement der Mitarbeitenden ist nicht zu übersehen. Sie sind aktiv in internen Netzwerken wie der „Diversity, Inclusion & Belonging Group“ und der „Child Care Group“ unterwegs. Hier wird miteinander gesprochen, Ideen werden ausgetauscht und gemeinsam Lösungen gefunden. Geschäftsführer Dr. Sven Krüger hebt hervor, wie wichtig der kontinuierliche Erhalt des Familiensiegels für die Unternehmenskultur ist. Und es ist zu spüren – Baker Hughes strebt an, ein attraktiver und moderner Arbeitgeber in der Region zu bleiben. Ehrlich gesagt, es ist ein schöner Anblick, wenn Unternehmen sich so stark für ihre Mitarbeitenden engagieren!
Aber schauen wir über die Stadtgrenzen hinaus: Im Landkreis Harburg haben 18 Unternehmen das FaMi-Siegel Nordostniedersachsen für Familienfreundlichkeit erhalten. Da zeigt sich, dass Familienfreundlichkeit nicht nur ein Schlagwort ist, sondern in vielen Branchen möglich. Brigitte Kaminski bringt es auf den Punkt: Kommunikation und Flexibilität sind die Schlüssel, um Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Die Urkunden wurden im Generationenraum der Interessengemeinschaft (InGe) e.V. am Osterkamp in Scharmbeck übergeben. Es ist einfach ermutigend zu sehen, wie viele Unternehmen diesen Weg gehen!
In Zeiten, in denen die Balance zwischen Job und Familienleben oft eine Herausforderung darstellt, sind solche Initiativen mehr als willkommen. Sie zeigen, dass es nicht nur um Zahlen und Ergebnisse geht, sondern auch um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Wer weiß, vielleicht inspiriert die positive Entwicklung in Celle auch andere Unternehmen, ähnliche Wege zu beschreiten. Und das wäre doch eine feine Sache, oder?