In Altmühlfranken tut sich was! Die Region hat sich aufgemacht, um dem Fachkräftemangel den Kampf anzusagen. Bis zum 5. Juni 2026 können Unternehmen an einer spannenden Fachkräfte-Kampagne teilnehmen, die von der Wirtschaftsförderung und dem Standortmarketing der Wirtschaftsregion ins Leben gerufen wurde. Ziel ist es, die dringend benötigten Fachkräfte und Auszubildenden zu gewinnen. Denn die Arbeitsmarktsituation gestaltet sich für viele Firmen hier alles andere als einfach.
Was macht Altmühlfranken so besonders? Die Region trumpft mit einer innovations- und nachhaltigkeitsgeprägten Wirtschaftsstruktur auf. Besonders die kunststoff- und metallverarbeitende Industrie sowie die Natursteinbranche sind stark vertreten und bieten somit hervorragende Voraussetzungen. Zudem gibt es hier engagierte Unternehmen und eine hohe Lebensqualität, die Altmühlfranken zu einem attraktiven Arbeits- und Wohnstandort machen. Das klingt nach einem Ort, an dem man gerne arbeiten würde – oder? Doch auch Herausforderungen stehen auf der Tagesordnung, und genau das soll die Kampagne widerspiegeln.
Die Umfrage: Mitmachen und Mitgestalten
Alle Unternehmen sind eingeladen, über ihre gesuchten Fachkräfte und die Hürden bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter zu berichten. Die Ergebnisse dieser Umfrage fließen direkt in die strategische Ausrichtung der Kampagne ein. Egal, ob es sich um einen Konzern, Mittelstand oder Handwerksbetrieb handelt – jeder kann mitmachen. Der Link zur Umfrage ist hier zu finden und läuft bis zum 5. Juni. Wer Fragen hat, kann sich an die Wirtschaftsförderung unter der E-Mail-Adresse wirtschaftsfoerderung@landkreis-wug.de wenden.
Doch damit nicht genug. Auf einer größeren Ebene wird die Situation auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland genau beobachtet. Die Mittelfristprognose des Fachkräftemonitorings analysiert Arbeitsmarktströme bis 2029 und zeigt, wo Potenziale ungenutzt bleiben – etwa bei Frauen, Nicht-Deutschen und älteren Arbeitnehmern. Die Prognosen sind alarmierend: Bis 2029 könnten bis zu 530.000 Fachkräfte fehlen! Hier ist also Handlungsbedarf angesagt.
Herausforderungen erkennen und angehen
Ein zentraler Punkt sind die Passungsprobleme am Arbeitsmarkt. Diese ergeben sich nicht nur durch Fachkräfteengpässe, sondern auch durch Arbeitsplatzabbau und demografische Veränderungen. Dazu kommen die Herausforderungen der Digitalisierung und des Klimawandels, die den Arbeitsmarkt zusätzlich belasten. Der demografische Wandel wird in strukturschwachen Regionen besonders spürbar – eine Tatsache, die auch Altmühlfranken betrifft.
Die Prognose des Fachkräftemonitorings wird seit 2007 erstellt und berücksichtigt diverse Annahmen, etwa zu den Entwicklungen im Außenhandel oder zur Energiewende. Ein wissenschaftlicher Projektbeirat steht beratend zur Seite, um das Analyseinstrument weiterzuentwickeln. Die Erkenntnisse aus diesem Monitoring sind wichtig, um die Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt anzugehen und die richtigen Maßnahmen zur Fachkräftesicherung zu ergreifen.
Ein Blick nach vorne
Die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamisch. Veränderungen im Grundgesetz ab 2025 sollen Investitionsimpulse setzen und das Wirtschaftswachstum fördern. Es bleibt spannend zu beobachten, wie sich die Situation in Altmühlfranken und darüber hinaus entwickeln wird. Die Region hat die Chance, sich als attraktiver Standort für Fachkräfte zu positionieren, aber dafür braucht es Engagement und innovative Ideen.
Wer mehr über den Fachkräftebedarf in Deutschland erfahren möchte, kann sich auf der Webseite der Bundesagentur für Arbeit informieren. Hier gibt es zahlreiche Statistiken und tiefere Einblicke in die aktuellen Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt.